专业技术岗位竞聘实施方案（征求意见稿）

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专业技术岗位竞聘实施方案（征求意见稿）

根据九江市人保局《关于印发〈九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见〉的通知》（九人社字〔2011〕44号）和我站《九江市建设工程质量监督检验站岗位设置实施方案》（九建质监〔2012〕73号）要求，特制定我站专业技术岗位竞聘实施方案。通过竞聘岗位，加强岗位管理，达到人尽其才、明确职责、提高工作效益的目的。

一、组织机构 

为认真做好本次专业技术岗位五、六级竞聘工作，保证岗位竞聘顺利实施，成立质监站实施岗位竞聘工作领导小组，由站主要领导任组长，小组成员为站班子成员和办公室主任。

二、竞聘办法

专业技术岗位的竞聘对照《专业技术岗位说明书》中的岗位职责和聘用条件确定竞聘岗位，采用百分制办法，以基本资历80分和综合评价20分进行量化评价（详见附表《竞聘人员量化得分表》），各分值标准为本项的封顶分，各种年限的认定终算时间为2017年12月31日为截止日期，各种年限均以整周年认定计算。

（1）基本资历（80分）

a、工龄（10分）：每年计1分（以人事档案为准）。

b、学历（20分）：按现有学历，本科及以上计20分，专科计15分，中专计10分，高中及以下计5分。

c、资格（30分）：取得高、中、初级专业技术资格分别计30分、20分、10分。

d、资历（20分）：聘任（实际工作岗位）与专业技术资格对应的专业技术职务（岗位）每年计1分。

（2）综合评价（20分）

a、年度考核（5分）：近三年年度考核优秀、称职、基本称职、不称职分别计5分、4分、3分、0分，取三年平均分值。

b、站班子考评（15分）：根据竞聘人员的政治思想表现、工作任务完成情况，站班子成员分别对其进行打分，取平均分值。其中班子考评首要考虑在职实岗从事质量监督管理等相关专业技术管理岗位的人员。近三年（年限同上），被行政处分的不得分；每旷工或脱岗或不在岗一天扣1分，扣完即止（每年满分5分）。

（3）量化评分结果

    按照“竞聘人员竞聘得分=基本资历得分+综合评价得分”的公式，计算竞聘人员竞聘得分作为竞聘上岗的依据。

    量化评价按照从高分到低分顺序确定拟聘人员的岗位等级。若量化评分相等无法确定竞聘等级时，按任拟竞聘级别职务年限多少的顺序从高到低确定竞聘等级，任拟聘级别职务年限（资历）相等无法确定竞聘等级时，按取得拟竞聘级别资格时间的先后顺序从高到低确定竞聘等级，若所有条件都相同，按工龄长短顺序从高到低确定竞聘等级。

三、实施步骤

㈠参与竞岗人员应当根据岗位设置及聘用条件，填报《事业单位岗位竞聘申请表》。相关人员未在规定的时间内未填报《事业单位岗位竞聘申请表》的，视为主动放弃此次岗位竞聘机会。

㈡站岗位竞聘工作领导小组按《竞聘人员量化得分表》进行量化打分，并在站公告栏张贴参加竞岗人员的竞聘得分结果。

㈢公示无异议后，站岗位竞聘领导小组集体讨论确定拟聘人员。

㈣按核准权限报市建设局审查，市人社局审核、备案后，由单位法人与受聘人员签订聘用合同。

四、聘任打破终身制，实行可上可下的原则

已聘任在质量监督管理等相关专业技术管理岗位的人员，由于个人原因离开了其所聘任的专业技术岗位后，其聘任的专业技术管理岗位职级将作相应调整。

 二〇一八年二月五日

请相关专业技术人员认真研读此征求意见稿，如有不同意见，请于2月9日上午下班前书面提交到行政办公室。