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公告

公示公告

2021年度干部(职工)考核方案

* 来源 : 办公室 * 作者 : admin * 发表时间 : 2022-03-04 * 浏览 : 40

 

为做好2021年度干部(职工)考核工作,现根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及九人社字〔20115号文件精神,结合本单位实际情况,特制定九江市建设工程质量服务站2021年度干部(职工)考核方案。

一、考核内容

考核内容以所任的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。

1.德:主要考核贯彻执行党的路线、方针、政策,政治立场、思想素质、道德品质、大局观念等方面的情况。

2.能:主要考核胜任本职工作的能力,即政策理论水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力情况。

3.勤:主要考核出勤情况、工作作风、工作态度、责任心、敬业奉献精神,发挥创造性和积极性等方面的情况。

4.绩:主要考核各项工作任务完成情况,完成时限、质量及产生的社会效果等方面的情况。

5.廉:主要考核执行党风廉政责任制,遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

二、考核组织机构

成立评优考核工作小组,站负责人为评优考核工作小组组长,其他班子成员为考核工作小组成员,考核工作由站办公室负责落实。

三、考核办法和程序

按照事业单位年度考核优秀人员比例控制为12%(结果四舍五入),目标考核先进单位可到15%的原则,全站在编人员可评选优秀3

1)自我总结:全站干部(职工)根据一年来自身工作情况进行年度工作自我总结,填写年度考核登记表,统一交站办公室。

2)全站职工进行民主测评投票选举。

3)领导评鉴:在充分听取群众意见的基础上,由分管领导对各科室负责人及工作人员提出考核意见和考核等次。

4)组织审核:考核小组审核每位职工的自我总结,进行综合考评,并得出考评结果。

5)确定等次:由单位负责人根据考核小组意见确定考核等次。

6)公布结果:由考核小组公布考核结果。

三、确定考核等次参考依据

1.对认真履行岗位职责,依法行政,工作效率高,业绩突出,群众满意的,年度考核可确定为优秀等次。

2.对能履行岗位职责,依法办事,行为良好,群众满意度较高的,年度考核可确定为合格等次。

3.有不良行为的,按以下规定确定考核等次。

1)因不熟悉业务,不懂相关政策,不认真履行职责,延误工作,造成不良影响,受到投诉并查实的,年度考核定为基本合格。

2)因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大的,